6月16日，我就像一个主管拿着辞职信。我不得不迅速辞职。然后他没有给我。当老板从23号到24号来的时候，他让我放手。7月4日，我请假告诉他们不是我干的。直到老板来了一个星期。他说7月4日被认为是旷工。经理还告诉班长，直到老板来了，老板才让我离开，否则就被视为旷工并要求回答。
2020-01-02 16:11:42
律师解答共有2条
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
