法律问答
外籍员工非婚生子,是否享受产假期间薪资,在
上海
工作,未参保。且提前一个月休假,请问提前休产假的这一个月,薪资如何下发?
妇幼权益
2020-01-04 12:32:01
律师解答共有2条
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同(劳务派遣合同)社保和五险一金是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。
可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
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