法律问答
你好,公司拖欠员工工资2个月,我们没有通知公司解除
合同
,直接去仲裁了,仲裁协调说因为我们没有通知公司解除合同所以不支持赔偿 这是合法的吗?
仲裁
2020-01-08 02:21:09
律师解答共有2条
1,你和劳务派遣公司签订的是劳动合同,它的义务是为你找到接收单位,你的义务是履行好工作职责;
2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你工资的责任;
3,社保的缴纳不分是否为劳务,统一由劳务派遣公司缴纳;
4,如果在签订劳动合同中,对工作的岗位有要求,那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位,也可以因外界环境发生重大变化为由,解除劳动关系,并支付你相应的补偿;
你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
公司裁员的,需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资,但是不包含补贴。
公司裁员后,社保停缴,由自己或者新公司缴纳。
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