法律问答
某职工一月薪2000, 当月因病请假住院治疗七天,重归后,当月别的日数照常上班,即照常上班23天,企业按每日扣减120元,七天共扣840元,当月实际工资一千多点,那样的薪水分派有效吗? 感谢!
其它
2020-01-09 12:28:05
律师解答共有3条
请假有事假、病假、
婚假
、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;
2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动
合同
问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,符合
法定结婚年龄
的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间,工资照发。
5、产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假,工资照发。
由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
如果发生工伤,公司除了要支付伤者的医疗费,还需要支付员工停工留薪期间的工资,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请
仲裁
。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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