见习期沒有劳动合同书，以前招聘面试的那时候说的是2500包起来，只是做了一个月后干不下来了，想走，此刻早已满一个月了，老总说我这儿连短期工都并不是，因此立即把薪水降至了2000，还说提早十几天提辞职，如今我上月薪水没法，不清楚该怎么办？怕如今走得话上月薪水不发，这一企业薪水是月末派发的。
劳动合同纠纷
2020-01-09 21:01:26
律师解答共有3条
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
