我的第一个孩子是个男孩。如果我现在想要第二个孩子，计划生育费用是多少？

根据我国现行妇女保护法妇女在哺乳期间不能解出劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件，即使出现《劳动合同法》第40条和第41条规定的过失性解除和经济性裁员的条件，也不得解除劳动合同。

二胎放开了，有一个孩子不可以再领养一个。根据《中华人民共和国收养法》规定：第六条收养人应当同时具备下列条件：
1.无子女；
2.有抚养教育被收养人的能力；
3.未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
4.年满三十周岁。第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。第八条收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。第九条无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。第十条生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。因此，有子女的不可以作为收养人。

按照《中华人民共和国人口和计划生育法》的立法精神，不能加妇检，是不能对当事人进行处罚的

　　不参加孕检适用于《计生法》第二十条和第三十三条
　　二十二条、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。
　　三十三条、计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。
　　这两条的法例条文并不纳入法律责任以及处罚范围条款之列。所以，根据《计生法》对当事人不参加孕检行为进行处罚是不适当的。

　　当然，《中华人民共和国人口和计划生育法》同时又赋予省级行政单位根本地区的实际情况制订各省市自治区的“计生管理条例的”权力。
这些行政条例虽然不是法律条款，又同样对辖区内的公民有约束力。所以，地方政府计生部分，按地方条例进行处罚，也是合理的。所以，公民也应当遵守地方政府的管理条例，以避免受到处罚。