法律问答

只和公司签订报酬协议,在协议中没有承诺试用期和试用期的工资,只承诺正式工资的公司口头承诺两个月的试用期,80%实际支付试用期的工资,现在退休,公司能主张补偿试用期的工资差额吗? 报酬合同可以作为依据吗?

2020-01-10 12:47:45
律师解答共有4条
  • 我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
  • 对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:
    1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。
    2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
    3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的
    1.5倍计算。
    4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
  • 劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
    在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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