你好！ 因为在工厂被殴打被解雇了，所以我听说要被罚款。 我可以给劳动公司打电话吗？

关于打人后刑事拘留的期限，我国刑事诉讼法有明确的规定：起初是三日，然后可以延长至七日，特殊情况可以延长至三十日。例：如果对象是一人一案的，刑事拘留期限最长是七日，七日以后转为逮捕（若无证据证明的则转为取保候审），如果是多人涉嫌作案，或者流窜作案的，则刑事拘留期限最长可以延长至三十日。
三十日期满以后转为逮捕（若无证据证明的则转为取保候审H或者是刑拘释放）在刑事拘留过程中遇到提前释放或者转为取保候审也是很常见的，要根据具体情况看的。治安拘留是一种行政处罚，是根据中华人民共和国治安管理处罚法进行处罚的，具体拘留期限法律都是有明文规定的。

只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。