餐饮业国家法定假日不放假了给算三倍的薪水当你想放假了、不给放如何解决
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法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=
21.75天;
月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=
20.83天。
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。