法律问答
我的朋友在一家公司工作,在工作时从公司3米高的日光室摔了下来。医院检查了他的腰部骨折。现在医院正在治疗他。公司不支付任何医疗费用。这是否符合工伤法?
2020-01-11 16:15:56
律师解答共有3条
《
工伤保险条例
》第十四条规定第六款规定,在上下班途中,受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)”因此私企不算工伤是站不住脚的。
公司扣押劳动
合同
的目的明确,就是剥夺你们的维权依据: 一是不清楚自己合同中具体有哪些权利 二是出现对发违约情况,无据可循 解决方案: 一是协商要回合同或保留复印件 二协商不成就是不给的话,可以到劳动部门投诉 三如果已经出现违约情形,可以申请法院调取
证据
,劳动合同是可以被调取并作为定案依据的
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
如果是工伤,首先第一步要申请工伤认定,一般是在工伤发生之日起的30日内,公司要为员工申请工伤认定,如果单位不帮员工申请工伤认定,员工可以在发生工伤之日起的一年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定,确定具体的伤残等级,要求国家或者公司赔偿,如果单位不赔偿的话,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请
仲裁
。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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