您好，我8月份开头去了一家公司工作，但是我因身份证过期，没能及时办理入职，等到9月14才办理的入职手续，但是日期写的是8月5号入职，也就是工资是8月5号开始计算。现我想申请离职了，但是公司还未与我签订劳动合同，请问这种情况下我离职需提前申请吗？还是当天告知就好，还是我可以因为入职超过一个月未签订劳动合同，离职的时候申请9月份发放双倍工资呢？额外补充:这个公司招聘的时候也没有说明试用期，但是要做三个月才转正有高温补，和我同期进公司的都签订合同了，那时我以为因为我没办入职所以不能签。如果你工作期间没有证券从业资格证那你职位就一直填实习xx，但我8月31已经考过了，现证书已被公司挂到证协官网
劳动合同纠纷
2020-01-12 16:35:24
律师解答共有4条
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。
实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
