法律问答
就业4个月后,我没有与自己签订劳动
合同
。在三个月的试用期后,我要求延长一个月的试用期。我没有书面同意或确认工资仍按试用期支付。现在我想为这家公司提起
劳动仲裁
来补偿我。我应该如何操作
仲裁
2020-01-13 13:04:31
律师解答共有3条
用人单位申请劳动
仲裁
,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。
所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
原则上讲,劳动仲裁成功后企业一般会按裁决书支付赔偿金,但并不绝对。
如果企业不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,一审败诉后,还可以向上一级人民法院提起上述,甚至二审判决后,仍拒不履行法定义务的也不鲜见。
但只要劳动仲裁裁决书生效,或法院判决书(包括一审或二审)生效,企业不支付赔偿金,就可以通过向人民法院申请强制执行的方式,迫使企业履行法定义务。
1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实
劳动关系
的
证据
。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
试用期能够进行绩效考核吗?
试用期绩效考核
未签订劳动合同,申请劳动仲裁赔偿双倍工资,公司以半年试用期为
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规
人咨询过
继续咨询
试用期三个月,试用期结束我提出离职,没有签劳动合同。请问我该
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作
人咨询过
继续咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
45
公司只与我签订的试用期三个月的合同,现在我可以申请劳动仲裁并
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳
人咨询过
继续咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
55
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
50
重婚会怎么判
重婚
35
重婚罪追诉期是多久?
重婚
30
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
45
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
四平律师
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权