我是公司的雇员，没有固定期限。公司要求我签署工资协议合法吗？
2020-01-14 06:36:54
律师解答共有3条
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如果用人单位在无固定期限合同期间，辞退劳动者的是需要向劳动者支付赔偿金；如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -
根据我国《劳动合同法》 五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
综上所述，这就是无固定期限劳动派遣合同的解释。 由此可以看出，通常情况下，劳务派遣时不能够签订无固定期限的劳动合同。 -
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
