我是一个应届毕业生，在一个会计事务所上班，当时去的时候谈好了，试用期1-3个月，说是试用期没有工资，等试用期过了可以转正,转正后1500一个月,可是我干了3个月后，事务所的老板用人手足够为由把我辞退(或者理解为不发工资,不转正)。在我工作的第二个月时，我有问他什么时候转正,他说还要考虑下，也并没有直接对我说不要我,等到满了3个月的时候才跟我说的。也没有签订劳动合同，我应该怎样维护自己的权益呢?劳动法中有没有针对这样的事有规定,我的权益可以受到保护吗?
2018-06-30 07:37:31
律师解答共有3条
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
