工伤赔偿由社会保障支付。这个单位还需要付费吗？
工伤索赔
2020-01-17 14:44:42
律师解答共有4条
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。
如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。 -
1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。 另外，你也可以向社保部门咨询一下。
2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是
1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同， 由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
