您好，公司组织的年度调资考核扰乱了考核秩序，因违反诚信原则及类似欺诈行为被公司解聘。但是，公司的奖惩制度对扰乱考试没有具体明确的规定。请问，公司这样解散合理吗？被解雇的人中还有两名孕妇。
2020-01-24 05:31:03
律师解答共有3条
-
一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 -
公司欺诈，涉及的情况较多，以破产欺诈为例，破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义的破产欺诈行为，是指债务人违反破产法的规定，通过隐瞒真实情况或者制造虚假情况等手段，不正当的减少其财产，从而严重损害债权人利益的行为。
从破产欺诈行为产生的时间来看，有的欺诈行为发生在破产程序开始前，有的发生在破产程序开始后。从破产欺诈的实施主体来看，大多数情况下是由破产债务人组织、策划、实施的，有些是由破产债权人和债务人勾结，或由破产管理人等第三人实施的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师