你好！ 我想问一下第一次劳动合同是一年，两次，三年，现在到期半年，合理吗？

具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

　　一，补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止，每满一年发放一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳劳者支付半个月工资的标准来补偿。
　　二，相关的法律法规：
　　1，《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
　　2，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
　　3，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
　　4，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
　　5，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　6，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。