公司试用期快结束时通知我终止试用期，且理由较为模糊，我是否可以申请仲裁！同时14号通知我试用期结束，15号就让我离职。我们公司25号是考勤结束时间，公司说这个月工资补偿我到25号，我是否还可以要补偿。同时我还要8天假未休。

仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　实践中常见的仲裁请求事项有：
一、请求确认劳动关系
二、请求继续履行劳动合同
　　
三、请求解除劳动合同
四、请求支付经济补偿金
五、请求支付赔偿金
六、请求支付代通知金
七、请求支付双倍工资差额
八、请求支付加班费
九、请求支付工资（差额）
十、请求补缴社会保险
十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
　　以请求解除劳动合同为例
　　仲裁请求事项：请求解除劳动合同。
　　事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。
　　理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。