请问一下,员工离职,按试用期工资算100元一天合理吗?
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试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:
1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
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公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁、提起诉讼。
《
工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。