公司从工资中扣除了公积金，但必须支付
2020-01-31 16:05:03
律师解答共有3条
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遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。 -
单位如何交存公积金？
按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。 -
第
一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体；
第
二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
第
三、想了解更多请阅读《住房公积金管理条例》，在网上搜一下就有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
