我现在在休产假，单位没有支付五险，也没有支付任何工资。领导说没有工资。

产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。

第一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第三，产假，生育津贴 　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发