你好！我现在在一家公司上班，觉得无论在管理和薪金方面都不是满意，现在还在试用期，我想问的是我如果没有提前三日通知公司解约，而是直接当天去公司人事部交辞职报告走人，公司可以算我违约吗？因为我还有半个月的工资还没发，我怕到时会克扣我的工钱。 另外，我刚才看了下我签订的合同，上面只写着在试用期内提出辞职，任何一方均不需要赔偿，没有标明提前三天，那我是不是可以不按照劳动法这个规定来做？公司也不能用这个来约束我？
2018-07-02 06:32:48
律师解答共有3条
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第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 根据以上三条的规定,你的情况不适用第三十一条,而是第三十二条和第一百零二条,在试用期内你可以随时通知单位你要辞职,而且单位没有按合同约定发工资,你也有权辞职,试用期是包含在合同期内,但你无需对单位赔偿. 对你未解除劳动合同的前一个单位的赔偿,由你和现在单位共同负责. -
按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
