法律问答
我由于本人缘故明确提出离职,明确提出工作交接1月后离职。可是领导干部果断不愿意,规定工作交接2-3月,且十分坚持不懈。说我就是强制要走,如今走都可以。这样的事情下,我想要立刻就走,不工作交接了。可是我還是必须企业出示离职证明,还清本月工资,个人社保帮我一切正常转出去,我想问一下这种是不是能够根据诉讼申请强制执行?
2020-02-09 14:19:11
律师解答共有4条
根据我国法律规定,一般情况下,拿着
劳动仲裁
判决书可以办理社保转移
1,劳动
仲裁
一般都受理社会保险争议,但是对社会保险争议的范围界定不一致。
2,有的省只受理不缴纳保险造成不能享受待遇的争议;有的省份将保险缴纳也纳入受理范围。
但各省份一般只支持社会保险正常缴费请求,对补缴请求支持的较少。
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动
合同
法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
劳动仲裁的强制执行问题:
1、可以委托律师的,收费可以协商,大概在10%左右吧。
2、自己去申请强制执行,也是很方便的不麻烦的,写一份申请书,复印身份证和裁决书。
3、执行的过程所需要的时间是比较长的,可能3个月以上吧。但也不会经常找你的。
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