我还在一家企业干了一年,期满了又续了,如今企业经济效益不太好,我不想上班了,那时候买的五险一金,应该怎么办?
劳动合同纠纷
2020-02-09 18:46:37
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中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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根据法律的规定,公司应该自员工实际工作之日起与员工签订合同,没有签订的话,应该自实际工作满一个月起第二天至一年内向员工支付双倍工资;其次,公司应该依法缴纳险金,没缴的可以要求补缴。如果公司涉嫌上述行为,是违法行为,员工可以要求解除劳动合同,单位应该给予相应的经济赔偿,并将之前拖欠的工资予以结算给员工。
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。