我有一位同事请了3-4个月的产假，领导要求我接受她的工作，说到2000年年底以后，我说不想更换，领导说我的工作和更换工作很容易，不同意，这部法律?劳动法没有规定在产假期间工作单位如何处理，而且还有人请了一天或半个月的年假，这是不是成本，对吧？
妇幼权益
2020-02-10 16:24:29
律师解答共有4条
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员工加班，在正常情况下正式的劳动合同工都是可以享受原价的待遇。
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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
