法律问答
我还在一家加工厂上下班,到了两个月半,急必须回家了带娃,小孩子才满8月,我家婆老了,一个人带不了,因此我向加工厂辞工,加工厂哪层面说词快工要扣百分之七十的薪水,我也觉得扣过多了,我累死累活干了一个月,只有取得百分之三十的薪水,加工厂层面的作法是对的還是错的?
2020-02-12 07:27:17
律师解答共有3条
通过正常手续离职,也就是说按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动
合同终止
,
劳动关系
解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向
劳动监察
部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
在
交通事故
中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《
侵权责任
法》第十六条 【人身
损害赔偿
】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼,共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定,当事人一方人数众多在起诉时确定的,可以由全体当事人推选共同的代表人,也可以由部分当事人推选自己的代表人;推选不出代表人的当事人,在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼,在普通的共同诉讼中可以另行起诉。
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