2017年9月21号本人入职新公司签订试用期合同，入职的时候人事说明试用期三个月，转正过后补缴试用期三个月的社保公积金，本该12月22日转正的，拖到2018年1月5日，领导突然找我说试用期没通过，要求我1月8日离职。我要求公司补交之前的社保公积金，可领导以试用期没有转正为由，不帮我补交前3个月的社保公积金，是否合法的？可否申请劳动仲裁要求补交社保或者赔偿呢？
2018-09-10 18:30:37
律师解答共有3条
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根据我国法律规定，一般情况下，拿着劳动仲裁判决书可以办理社保转移
1，劳动仲裁一般都受理社会保险争议，但是对社会保险争议的范围界定不一致。
2，有的省只受理不缴纳保险造成不能享受待遇的争议；有的省份将保险缴纳也纳入受理范围。
但各省份一般只支持社会保险正常缴费请求，对补缴请求支持的较少。 -
当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 -
职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。
每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
