2020-02-14 10:55:09
律师解答共有3条
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如果肇事司机是履行工作职责行为，可要求单位赔偿，根据相关司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员存在重大过错的，承担连带责任。可以积极委托律师协助谈判、调查取证、积极争取家属谅解，争取办理取保候审，让单位配合处理赔偿。
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交通肇事中“逃逸行为”，属于量刑情节。
《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（5）严重超载驾驶的；
（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。 -
构成交通肇事逃逸的条件：
第一，时间上当事人知道已经发生交通事故;
第二，当事人主观上是为逃避法律责任;
第三，已经离开交通事故现场。
只有具备上述三个条件，才能认定为交通肇事逃逸，否则，认定当事人离开事故现场就是逃逸难免过于严格，同时于法无据，于情不合。
在上述案例二中何某的行为很明显是符合上述三个条件的，应该认定其有逃逸情节，而在案例一中的古某虽然有离开现场的情节，但其主观目的不是逃避法律追究，而是到交警部门投案自首，所以不能认定为其逃逸;在案例三中，对于李某的行为也不能认定为逃逸，虽然其有逃避法律追究的主观目的，但其不是从交通事故现场离开的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
