法律问答
工作中了3月,以前学习培训过,离职了要掏
合同
违约金
吗?每一次都加班加点,薪水每一次都转变着。薪水变的急剧下降。
2020-02-26 11:55:41
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训,关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的,按约定办理;如没有约定服务期的,该培训为岗前培训,不存在违约,也就无所谓支付违约金了。
根据我国《劳动合同法》第37条的规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行,而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况,你可以保留下你提交辞职报告的
证据
,30天后公司还不允许你辞职,首先可以让你单位的工会出面调节,不行的话你可以申请
劳动争议
仲裁
委员会出面解决,再不行,直接提起讼诉。
当然啦,这些措施没有先后的顺序,只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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