法律问答
a你好。 我们公司招聘了哺乳期试用期的员工。 试用期的工作不符合要求,可以退休吗?从公司退休需要承担赔偿吗?
2020-02-26 13:29:53
律师解答共有3条
试用期无故辞退,申请
仲裁
时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据
材料,例如劳动
合同
、工资条,单位出具的
劳动关系
终止确认书等。根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
若不符合上述情形,则须支付赔偿金。社会保险转移即可。
1、员工可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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