朋友在单位工作时不上心弄伤了脚，休息了两三天，伤没好老板就催他去上班了。第二天我有点事情找他帮忙，他说他受伤了但可以帮忙，不用我担心，然后就是在帮我搬东西的时候，用力不当，导致原本受伤没好的地方骨折，就是脚背骨折。当时他就去了医院治疗，我这边从来没推卸责任，承诺出部分医疗费，而且也去过医院看望他，几次给他转账，他都没收，他说不用我承担费用，他会找他单位。单位没有与他签订劳动合同，只买了个意外险，他咨询保险那边，说最多只能赔6000元。医院诊断出这次骨折属于二次伤害，单位那边也没什么反应，可能只赔了保险部分。他告诉我，如果单位不管他的话，他就去劳动局上告，不用我负责。现在医疗费用比预期的要高出很多，医院说还需要二次手术，他就来找我赔医疗费。我觉得他骨折我是有一部分责任，但是不应该是全责，虽然骨折是搬东西的时候造成的，但是那是由于有前伤，医院也说了这是二次伤害。我想问下，现在这种情况，走司法程序，他的医药费我应该承担多少比例？谢谢！

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。
对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。

如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。
而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%;3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%;超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。
而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。