您好，我2014年在河北省裕鼎达劳动派遣。交了9.8万办出国务工沒有想起她们企业是骗子公司，怎么才能把钱要回家。必须哪些有关有效证件，感谢
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1、
劳务派遣单位必须与员工签订《劳动
合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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根据《
工伤保险条例》的规定，工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，你的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《
劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。
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１、解决彩礼纠纷时，决定彩礼是否返还以当事人是否缔
结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼；如果已结婚的，原则上彩礼不予返还（一些特殊情形除外）；按照习俗举办结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除
同居时彩礼原则上不予返还。
２、结婚前给付彩礼的，必须以
离婚为前提，才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间，给付人要求返还彩礼的，不予支持，因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼时提出该项请求法院准许离婚的可根据情况作出是否支持返还彩礼请求；判决不准离婚的不能支持当事人返还彩礼的请求。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
