新员工入职四个月，单位任何人被裁人，如今应当如何赔付？劳动合同书签的三年，可是试岗是六个月
劳动合同纠纷
2020-03-03 10:44:26
律师解答共有3条
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。 -
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 -
根据劳动合同法第八十七条规定:用人单位未按本法规定解除劳动合同的,应按本法第四十七条的标准二倍支会赔偿金,即按每满一年支付一个月的赔偿金,六个月以上未满一个的按一年计,你在公司工作在6个月以上未满一个,应支付一个月的赔偿金,但公司未提前通知,应支付双倍,即两个月的赔偿金,赔偿金的标准,按你所在地的月平均工资,如果你的工资超过当地月平均工资,按三倍的月平均工资支付你两个月的赔偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
