我18年12月去的就签一个实习合同就一份每日签到6月，7、8月没签订合同，薪水发至19年4月也有多月没法（薪水是2千，1千5发）去那时候说给补贴500，結果到如今沒有给过之前问会计，她说人事部门离开了他跟我說話都算不上，我想问一下我这两天月没签订合同有哪些赔偿吗
2020-03-13 16:50:00
律师解答共有4条
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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
