法律问答
是那样的,我上月由于怀了孕,出現了身体不舒服,医院专家规定我卧床不起歇息,因此开过一个星期的病假条加我回家了歇息,以前先开过3天。共是10天病事假。但企业只认5天病事假,也有5天照病假扣的我薪水外还并且还此外多扣了100元一天
其它
2020-03-14 07:40:24
律师解答共有3条
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动
合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
医疗期相关规定如下:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
如公司随意克扣工资的话,可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后,如有充分
证据
的话,还可以直接向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
国家规定病假是休息多少天
12815
没错。 上个月怀孕身体不舒服,医院的医生要求我卧床休息,做了
要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
病假期间工资
8900
职工病假工资规定有哪些
病假工资规定
由于得病住院治疗,请了5天病事假,而且有医院门诊开的病症证实
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
人咨询过
继续咨询
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
劳动法病假工资规定是什么
病假工资规定
您好,我10月20日因稽留流产住院治疗四天,住院后大夫医生叮
你好,关于女员工流产假规定如下: 流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
885
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
600
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
420
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
370
判决抵押无效如何处理
抵押担保
260
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
290
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
孝感律师
安陆市律师
大悟县律师
汉川市律师
孝昌县律师
应城市律师
云梦县律师
孝南区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权