离婚方有固定工资和业绩工资，单位只提供固定工资证书，不提供业绩工资证书，也不知道银行号码，我该怎么办？

　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，当事人向人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料： 　　
（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给法院两份，自己留一份； 　　
（二）《结婚证》原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份； 　　
（三）原告本人的身份证原件及复印件一份，复印件交给法院； 　　
（四）被告的身份证复印件一份，交给法院； 　　
（五）孩子的出生证明原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份； 　　
（六）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料三份，给法院两份，自己一份； 　　
（七）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料三份，给法院两份，自己一份。