请问公司不按规定给1）员工上保险，只给我上医疗保险，未上主险2）不按规定签定合同，3）不按规定给员工转移保险关系等等都只是针对我一个人，当我找公司理论时，他们都以当时办理人事关系的人已辞职，即责任人已走，当时的档案也找不到为由不予解决。虽然我可以直接和公司打官司，但我觉得他们之所以回这样做，是因为工作上的一些事情。我们公司的法人是董事长，但实际主持工作的是总经理。请问我否可以在申请仲裁时，把总经理列为被诉人。万分感谢律师的热心解答！ 请问公司不按规定给1）员工上保险，只给我上医疗保险，未上主险2）不按规定签定合同，3）不按规定给员工转移保险关系等等都只是针对我一个人，当我找公司理论时，他们都以当时办理人事关系的人已辞职，即责任人已走，当时的档案也找不到为由不予解决。<p>虽然我可以直接和公司打官司，但我觉得他们之所以回这样做，是因为工作上的一些事情。我们公司的法人是董事长，但实际主持工作的是总经理。请问我否可以在申请仲裁时，把总经理列为被诉人。万分感谢律师的热心解答！
仲裁
2018-07-03 14:25:45
律师解答共有3条
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策 -
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
