法律问答
我们公司的员工发生了一场争执。打架后,一名员工受伤,下了工作。另一名员工得到了两份工作,为受伤员工支付了两千美元。医疗费后来没有理由。我们说服了受伤员工下班。然后他的家人来到了现场。他说受害者的家人必须为这起事件支付1万美元。
2020-03-15 21:49:49
律师解答共有3条
企业员工斗殴受伤,如果不是职务行为,也不是企业指派的,企业不应对此承担责任。
企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件,就是员工在履行工作职责,或者员工在按照企业的要求进行作为,如果没有以上的条件,原则上责任自负。
一般申请不到
工伤赔偿
。
《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”打架斗殴,公安机关查获后,就会按上述规定处罚。
1、《
中华人民共和国侵权责任法
》规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
2、
(1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定;
(2)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;
(3)护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
(4)交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工下班途中发生交通事故算工伤吗
工伤索赔
1886
我们公司的两个员工在上班时间打起架来。 一名员工因轻伤报警,
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗
试用期工伤
工作中受伤可以赔偿吗
工伤索赔
1165
陈珺律师
北京市一格律师事务所
哺乳期员工调岗可以吗
01:39
2345
员工兼职,公司会怎么做,开除员工吗
员工违纪处理
16634
由于工作原因,公司的一名员工在工作时间和工作场所与另一名员工
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
人咨询过
继续咨询
你好,领导为了安排员工住处,员工下班在宿舍内发生争吵打架,结
员工在交通事故中不承担主要责任,申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇,老板需要承担赔偿责任
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
955
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
660
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
460
五一放假法院上班吗?
法院正常工作时间是星期一至星期五,周末不上班,节假日休息。每天具体工作时间根据各地情况、冬夏季节有所
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
400
我没有编制公立学校的代课老师,我可以在校外培训机构兼职吗?
法律分析:不可以。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是违法的。不仅违反了《教师法》规定的教师义务
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
没有工资和伙食津贴。没有给工资和伙食津贴。我说已经没有辞职的
得结合具体情形确定
我工作的公司每月发一半的工资,这是什么行为?
向当地劳动局申请仲裁
快递员和用人单位什么关系?
法律分析:快递员的工作具有一定的特殊性。实践中,很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
随州律师
广水市律师
曾都区律师
随县律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权