你好，我想咨询下，我在小厂里上班上了25天，跟老板为了工作调动的事发生了争执，老板开口叫我去接工资，等于开除我了，现在月底快发工资了，人事部的给我打电话说我没工作一个月要扣七天工资，是老板开除我的。这样合法吗？还有就是，去厂里应聘的是计件的，人事部人员说，第一个月按计时的，九块钱一个小时，于是做了十天左右觉得不适应就换了计时的检验部门，做了15天，现在又说那十天按计件的算，你觉得我该投诉他吗？
2018-09-14 09:21:02
律师解答共有3条
-
1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
