人们企业每日上下班12钟头包含三十分钟进餐时间，一白班一夜班一休，算起來一个月均值每日8钟头，但是有时候加班加点到13 14 15个钟头，这一请求超时费并不是按月发的，時间不固定不动，有时候一年只发一两次并且并不是所有发，如果半途离职也不发了，我想问一下它是合理合法的吗？
劳动合同纠纷
2020-03-18 13:31:55
律师解答共有3条
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【1】根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。 -
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
