被外派员工a，向劳动力企业b提交申请应用其孩子储蓄卡领到其劳务公司薪水，劳动力企业b愿意a的恳求，用人公司c规定与劳动力企业b就a发工资至其孩子储蓄卡的事签订合同填补表明，填补表明规定劳动力企业b负承担全部责任，用人公司c免除责任。我想问一下这一用人公司c的规定有效吗？那样具备趋向特性的劳动合同书填补表明具备法律法规效用吗？
企业法律顾问
2020-03-19 16:39:06
律师解答共有3条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
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用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
