法律问答
我有问题,我以前在加盟企业工作,应聘的时候,上司告诉我转职前是按时计算的,通过总公司的审查后,按普通职员的工资加薪,我不怎么退休,他拿工资时按工资直接计算,这样就减少了很多,怎么办?
2020-03-20 05:35:06
律师解答共有3条
通过法律手段讨薪,我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动
合同
。所以您单位的做法已经严重违法,您可以申请
劳动仲裁
要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。
我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑,规定了劳动者需要提供的
证据
有
劳动关系
和工资数额。
每个公司的算法都不一样,假设劳动者一个月的工资为1800,那总的有以下三种:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)
二:1800元除以
21.75,约等于
82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
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