没做了一个月，还差几日，离职后，老总不给薪水，还把自身这份劳动合同书收去了，今日打给老总，她说把二份合同书都摧毁了，我觉得还能否申请仲裁，赢的概率大吗
仲裁
2020-03-20 20:23:55
律师解答共有3条
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。 -
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 -
因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
