2012年9月到公司上班，12月签订了5年劳动合同，2017年12月到期，到期后，公司无法继续我，但现在仍在改变公司原来的地位工作，工资与原来一致。 现在职场要求增加我的工作量，但我不认可工资增加到合乎工作量的金额。 现在希望你勉强继续工作，如果不答应的话希望你辞职。 这种情况该怎么办？辞职有补偿吗？
劳动合同纠纷
2020-03-23 08:48:51
律师解答共有3条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
