我是护士,现在正在向医院申请辞职。 但是,如果按照普通的手续进行的话,我必须在一个月前提交退休书。 我现在不能带着孩子上班,所以2018年1月28日出生的孩子现在正在休产假,医院至今没有给我发保险一年以上的工资,怎么办才好呢?
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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《
劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动
合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视,也体现了对劳动者合法权益的保护。
劳动者有权要求公司立即为其补缴欠缴的社会保险,如果公司拒绝,你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的社会保险。
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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应该找
劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的
劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的
证据,去申请
劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。