我18年1月15上下班的，工资待遇是试岗基本工资2800加提成，一个月4天歇息一天8钟头。我上升月末31号扣出歇息二天就出勤率15天，如今企业按2800÷30=在?15天发来薪水抽成都没有发我，这一不就相当于我一个月一天歇息也没有，我想问一下劳动局能理睬理睬吗
其它
2020-03-24 10:41:14
律师解答共有3条
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
