公司拖欠工资不投保如何解决
劳动合同纠纷
2020-03-26 15:12:47
律师解答共有4条
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单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 -
根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及支付劳动报酬是单位的义务，单位拖欠工资以及不缴纳社保的行为违法，您可以收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映，也可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
