政府事业单位如何只休三个月的产假，不遵守河南省的产假规定
妇幼权益
2020-03-28 02:35:22
律师解答共有3条
-
事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 -
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。 -
应当由用人单位支付产假津贴不支付的，可以通过劳动争议仲裁维权。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工依法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
社会保险机构不依法支付生育津贴的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决；应当由用人单位支付产假津贴的，可以通过劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
