法律问答
在
广州
番禺
XX的一家研修机构做文员,现在仍在研修期间,每月工资下月月底支付,每周工作6天,平日从星期一到星期五休息一天,每月工资2100 + 900,10.1日发传单要求街头宣传,只有80元补助金,进公司时不说这件事
2020-03-28 21:00:42
律师解答共有3条
根据我国法律的有关规定,培训机构同其他人可以依法签订相应的
合同
。正常情况下,如果存在违约的情况,则可以到法院依法进行起诉,如果经人民法院认定,合同内容合法有效,违约方就必须承担
违约责任
,依法支付
违约金
。
约定的违约金不合法的,人民法院会作出公平裁判的。
根据《劳动法》和《
国务院关于职工工作时间的规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每
周至
少休息一天。
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
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