法律问答
公司职员向领导干部口头上请病事假十几天,得到准许,后擅自仿冒病假条交企业人事部门归档,假期期内,该员工工资按病假工资结转。企业现阶段沒有对于仿冒假条的有关惩罚要求,我想问一下企业是不是有权利辞退此职工或对于职工的个人行为开展相对惩罚?
商标
2020-04-01 02:47:35
律师解答共有2条
您好, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况,则需按劳动法赔偿。
开除员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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